5 CLAVES PARA ENTENDER EL IMPACTO DE LA LEY KARIN EN LAS RELACIONES LABORALES DE UNA EMPRESA
LA LEY QUE ENTRA EN VIGENCIA EL 1 DE AGOSTO DE 2024, BUSCA REFORZAR LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO. SEGÚN TALANA, EL SOFTWARE DE RECURSOS HUMANOS, ESTOS SON LOS ASPECTOS MÁS RELEVANTES. La Ley […]
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